LCN – Lombok Timur, — NTB, Praktik promosi dan rotasi jabatan aparatur sipil negara (ASN) yang subjektif di Kabupaten Lombok Timur segera memasuki babak akhir. Pemerintah Daerah Kabupaten Lombok Timur resmi mendapatkan lampu hijau dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) untuk mengimplementasikan Sistem Manajemen Talenta (SIMATA), sebuah platform digital yang menempatkan rekam jejak dan kinerja murni sebagai penentu karier abdi negara.
Kepastian ini terungkap usai tim penilai BKN membedah kesiapan infrastruktur sistem, regulasi, serta sumber daya manusia (SDM) milik Pemkab Lombok Timur dalam sesi ekspose yang digelar pada Rabu (11/11/2026).
Jajaran pejabat teras BKN yang turun langsung menguji kesiapan tersebut—yakni Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN Herman, Direktur Pengembangan Talenta dan Karier ASN Samsul Hidayat, serta Direktur Jabatan Fungsional dan Manajerial (JFM) ASN Diah Kusuma Ismurdani, menyimpulkan bahwa Lombok Timur telah memenuhi seluruh aspek utama yang dipersyaratkan.
Bupati Lombok Timur H. Haerul Warisin yang hadir langsung mengawal paparan bersama Sekretaris Daerah H. Muhammad Juaini Taofik dan jajaran Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM), menegaskan bahwa langkah ini bukan sekadar menggugurkan kewajiban administratif.
Pemkab Lombok Timur memposisikan manajemen talenta sebagai fondasi utama untuk membangun birokrasi yang transparan dan objektif. Muara akhirnya jelas: memastikan posisi strategis diisi oleh orang-orang terbaik demi mendongkrak kualitas pelayanan publik bagi masyarakat Lombok Timur.
Meski mengantongi status siap, BKN memberikan catatan kritis yang menjadi pekerjaan rumah (PR) bagi jajaran Pemkab Lombok Timur. Tim penilai mengingatkan kelengkapan data dan dokumen pendukung masih perlu dibenahi agar sistem dapat bekerja optimal.
BKN mendorong Pemda untuk terus memacu seluruh ASN di Lombok Timur agar tidak hanya bekerja secara rutinitas, tetapi juga disiplin mendokumentasikan dan mengunggah bukti kinerjanya.
Di sisi lain, BKN memastikan akan terus mengawal proses implementasi di daerah agar tetap berjalan sesuai norma, standar, prosedur, dan kriteria nasional.
Sebagai informasi, SIMATA merupakan platform digital terpusat yang dikembangkan BKN dan mulai diberlakukan secara nasional sejak 1 Januari 2026. Sistem ini dirancang untuk mengunci penerapan sistem merit di instansi pusat maupun daerah.
Melalui SIMATA, seluruh rekam jejak ASN, mulai dari Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), uji kompetensi, potensi, hingga kualifikasi, terintegrasi dalam satu pintu. Dengan demikian, kebijakan promosi, rotasi, maupun pengembangan karier ASN tidak lagi didasarkan pada kedekatan personal, melainkan murni berbasis data objektif.
Langkah progresif Pemkab Lombok Timur ini berpijak pada landasan hukum yang kuat, yakni Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara, PermenPANRB Nomor 3 Tahun 2020 tentang Manajemen Talenta ASN (yang telah diperbarui melalui PermenPANRB Nomor 20 Tahun 2025), serta Keputusan Kepala BKN Nomor 411 Tahun 2025 tentang Percepatan Pembangunan Manajemen Talenta ASN.
(Orik / 002)
